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准备功课:
1.完整、详实的简历。特别是特长技能、工作经验中所负责的工作、完成的作品、取得的成绩都描述得清楚到位。但简历又不能太长,重点要突出。
2.对目标公司和职位的了解和研究,了解这个职位各项要求、公司情况、福利待遇等是否适合自己。
3.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如,HR筛选简历的常用关键词有哪些,设置好简历关键字。
投递时要注意:
1.关注职位要求与简历的匹配度,必要时按照目标职位要求突出简历中的相应部分。
2.注意投递简历的数量,每天至少投递10~20个,加大成功机率。
3.按招聘方要求投递简历。如:直接通过网站应聘、不以邮件形式发简历、在有期限内尽快投递简历。
投递后:
1.了解这个职位的竞争情况。比如应该过的职位中的“职位分析”就可以查看这一职位的应聘者情况。
2.对特别心仪的职位,相隔一周之后再次投递。避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改。
3.经常刷新/修改简历,保持简历的新鲜度,特别保证联系方式的正确有效,增加被HR搜索及联系到的几率。
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