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颂业能帮单位和个人搞定日常培训考核,手机端和电脑网页端都能用,不用复杂配置就能免费体验。不管是做模拟练习、出卷发考试,还是抓考后数据分析、建个人学习档案,它都把流程整合到了一块,平时拿来记题刷题也不会觉得太枯燥。
1、先把账号注册好并登录进系统,主界面整齐排布着智慧记忆、每日一题还有模拟考这几块核心板块,想练哪项直接点进去就能用。
2、找题库时选择挺灵活,可以用系统现成的通用题库,也能翻各行各业的专属题库,要是单位手头有现成题目,直接批量传上去归类管理就行。
3、自己出卷子不需要一道道生搬硬凑,在命题页面挑好出题范围,填个名字再写上想要多少道题,后台立马就能把卷子给你组好发出去。
4、卷子出来后可以整卷预览,看不顺眼的题随手换掉、删掉或者塞新题进去,不管怎么调,系统都会重新把分数算匀称,刚好卡在整整一百分。
5、交卷之后后台会自动出详细分析,做了多少题、哪道做错了、哪道空着没填,连记住的题量都列得一清二楚,连带着把个人得分也算明白了。
6、看自己学得怎么样,直接翻个人榜单、部门排名或者动态段位,跟着每天推过来的题目坚持练,很多知识点不知不觉就印在脑子里了。
1、负责管后台的人注册好颂业账号,直接进管理后台把单位名称和基本架构填好,整个团队的专属空间就算立起来了。
2、按照实际的部门层级一级一级往下搭框架,搭好后系统会给各个部门生成独立的专属二维码入口,省得大家全挤在一起乱套。
3、员工拿出手机对着自己部门的二维码扫一扫,把姓名和基本信息填好提交,就能顺顺当当地归进对应的小组或者科室里。
4、管理人员抽空打开人员审核列表,扫一眼新进来的申请,随手点个确认,员工就能在自己的手机上正常参加答题、查考试任务了。
5、要是想多记点信息,后台能自己加输入框,让大家把岗位、工号顺便填上,回头想单独拎出某个岗位的人来考,筛起来特别利索。

1、进了考场能直接顺着题号一题一题往下翻,这种传统的作答节奏很稳当,习惯按部就班答题的人用起来挑不出毛病。
2、嫌一题题翻太慢就点开右边的答题卡,哪道写了哪道还空着全用颜色标得清清楚楚,点一下就能跳到对应题目跟前,漏网之鱼一眼就能逮出来。
3、左右或者上下划拉屏幕就能切选项,顺手得很,碰上拿不准的题目顺手打个标记,免得待会儿回头检查时又找不到地方。
4、交卷前建议瞄一眼专门的未答清单,这里把落下的题目全单列出来了,挨个点进去补齐,省得稀里糊涂漏题丢了冤枉分。
5、考试的时候最怕碰上网络突然抽风,不过系统自带断网补救机制,就算中途掉了线,网重新连上后之前答的内容全都在,接着写就行。
6、系统在后台盯着页面切换动作,要是有人试图切出去找答案或者搞其他小动作,被抓到就会自动收卷,大家都在同个标准下考,谁也别想钻空子。
1、系统会盯着每个人在各个知识范围下的答题情况做独立分析,总共练了多少、错了几道、哪些彻底记住了,数据全是一对一实时更新。
2、算题目分值不是搞一刀切,它会看你在这个范围里翻来覆去复习了多少轮,结合熟练度把每道题应得的积分给算得明明白白。
3、每日一题是按照管理员预设的范围往外推的,每天花几分钟做对它,既能把积分攒起来,也能把快忘掉的内容重新捞回脑海里。
4、积分榜单分得挺细致,既能看自己在部门里排老几,也能拉大到全单位甚至跟外面的同行比比看,学得多自然排得靠前。
5、段位不是一成不变的摆设,分数涨了段位跟着往上升,掉队了段位也会掉,这种像打怪升级一样的玩法,确实比硬逼着大家去背书管用得多。

1、出卷子的时候把补考规则勾选上,定好及格线是多少,到时候哪位同仁没发挥好没考过,系统自己就把他安排进补考名单里了。
2、到了补考节点,系统自动抓取题目生成补考卷子,把考试提醒直接发给当事人,不用人事或者教务每天拿着名单去挨个催。
3、档案库里把大大小小每场考试的成绩全都存了下来,管理员想查哪次考核,按名字、按科室或者拉个时间段一搜,所有明细全蹦出来。
4、每个人都有个专门的电子小档案,从进来到现在参加过什么培训、考了多少分全给记着,这人在业务能力上走的是什么轨迹清清楚楚。
5、通过后台的筛选工具,几秒钟就能把及格率偏低或者长期没来答题的人抓出来,管理人员跟进辅导时目的性更明确。
6、不管是几号开考还是成绩排榜公布,用平台自带的通知推送敲几个字发出去,大家手机上都能准时收到提醒,沟通起来省事不少。
1、手头有现成试题的先去题库页点导入,照着系统给的表格格式把题干、选项和答案填好,点一下批量上传就全部进库了。
2、题目导进来后花点心思给它们打上明确的分类标和知识点标签,回头组卷或者看知识盲区时,调取起来就会轻松许多。
3、每日一题的题源可以灵活勾选,这个阶段主抓哪块业务,就把对应的题库勾上,大家每天手机里收到的就是最该练的内容。
4、发布考试完全不用费脑筋,把命题范围勾选好,输入卷子叫啥名字、要出几十道题,系统自己在后台拼出一套成型的考卷。
5、卷子拼出来后别急着发,点预览进去转一圈,个别不顺眼的题顺手替换掉,系统会自动把每题分数摊平,整张卷面稳稳当当保持满分一百。
6、过阵子就去瞄一眼错题汇总,看看哪个知识点大家翻车最频繁,后续出卷子和组织培训时,直接奔着薄弱点去使劲就对了。

1、机关单位拿它来搞法规条例的学测再合适不过,平时组织个业务摸底或者纪律答题,建好账号就能零门槛试用。
2、企事业单位拿来给新人做入职培训或者岗位考核挺方便,对于人数在十个人以内的小微团队,平台还能享受免费用的优惠。
3、各类学校、职校或者校外辅导班,能直接调里面的现成题库给学生做随堂小测,省去了老师天天抄题出卷子的繁琐劲。
4、自己想刷题学点技能的单人用户也能进,每日做做题、模拟考两把,把记不住的题归纳归纳,权当是个随身带着的复习本。
5、平台的底层运维一直有技术人员在盯着改,不用担心用着用着没人管,后续随着大伙提出的使用需求,各项实用小改动也会一直免费更新出来。
6、把这种段位升级的激励法子和企业培训揉在一起,大家下班闲下来时掏出手机顺手刷几题,原本沉闷的考核也显得没那么招人烦了。
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