星梦计划

星梦计划是款全新上线的音乐经营游戏，游戏的玩法多样超多玩家都在体验不一样的游戏乐趣！游戏的场景比较真实并且超多卡通角色，很多玩家都在体验，在这里玩家可以从选秀开始来参加让自己出道成为偶像，成功成为人生的巅峰！如果你也喜欢的话记得来007游戏网下载星梦计划！

星梦计划游戏介绍

全新音乐模拟经营手游《星梦计划》闪亮登场，和百万玩家一起，招募全球明星艺人，录制抖音热门歌曲，实现明星梦想计划。

星梦计划游戏特色

【创意录歌模式】艺人搭配导师助阵，击鼓连线节奏创作，体验别具一格的新派音乐录制玩法 

【人气歌星云集】偶像成团自由组合，巡回演出粉丝打call，与我家爱豆进行一次零距离接触 

【海量抖音神曲】听歌猜歌边听边录，流行嘻哈

导师升级材料获取途径

1.商店购买

商店可以直接购买“导师经验”，1钻石1本导师经验书，一本导师经验书，10点导师升级经验

2.艺人通告

完成艺人通告，是可以获取导师经验的（艺人通告玩法，请参考《艺人通告玩法攻略》）

3.星光101玩法

通告星光101关卡，就可以获取导师经验（星光101玩法，可以参考《星光大道玩法攻略》）

4.星辉商店（导师商店）

在商店里面，有几率会刷新出导师经验，过星光101关卡，会获得星辉币，星辉币就可以在这个商城进行购买

5.官方运营活动

1）一般可以购买礼包获取（敲黑板，土豪注意）

2）七日助力活动，完成相关任务，可以获取奖励

3）专辑打榜活动，完成销量任务，也可以获得相关奖励

星梦计划游戏攻略

如果你获得了高级艺人而无法升级，如果你获得了高品质导师而无法升级，如果你获得了高品质的员工无法升级，那么《星梦计划》回收系统就可以帮你解决这个问题，回收系统就是它的人事部，点击进入人事部，选择自己需要回收或者重置的艺人、导师、员工，就可以直接帮你回收成功，回收资源全部是100%返还哦。SSR及以上品质的艺人，都有一个艺人助手功能，需要消耗特定的艺人资料，来提升艺人的能力，所以我们在回收艺人资料的时候，需要特别注意这点，避免回收了我们需要的艺人资料

星梦计划通告玩法

1.每期通告会出现一个评委，评委会出现限制属性，而导师主属性如果是限制属性的话，那么这个导师就不能上阵（土豪可以钻石刷新，出现新的评委，新的限制属性）

2.每次明星通告需上阵一个导师，以及3个艺人，艺人会有身份要求，符合身份类型的可百分比发挥自身能力，不符合身份的类型会影响自身能力

3.艺人可安排的行程时间是1小时，那么就不能接取1小时以上的艺人通告，但是，如果艺人可安排的行程时间是4小时，那么就可以接取3小时或者2小时（4小时及以下都可以）的通告

4.当通告全部做完，并且全部领取后，可以选择重置通告，重置通告后，可以再次接取艺人通告，需要消耗150钻石，如果觉得导师升级材料不够，就可以重置哦，绝对是最划算的获取方式

星梦计划玩家评论

玩的时间不长，感觉比拍电影还要复杂?一直点点点点无止境。。。

挺喜欢里面的歌曲，音乐播放加游戏，我喜欢，要是再多一些我喜欢的明星就好了~

这个卡通大头还挺像啊，哈哈哈哈哈哈哈哈哈，目前来说感觉很不错，期待后面的明星~

星梦计划员工怎么养？

1、员工品质从弱到强一共分成四个等级，分别是R，SR，SSR，SP，R品质的员工只会专精一个岗位，行动力上限是三颗心，自带一个专属技能，SR品质的员工能胜任两个擅长的职位，行动力上限是四颗心，拥有两个不同的技能，SSR品质的员工可以覆盖三个擅长职位，行动力拉满到五颗心，自带三个技能，SP品质的员工是当前的天花板，能胜任四个不同的职位，行动力上限五颗心，足足拥有四个专属技能，对比下来很明显，优先挑选高品级的员工来培养，不管是岗位适配性还是产出效率都会高很多；

2、整个公司一共设置了四个核心部门，分别是录音室，市场部，公关部，商务部，每个部门下面都对应四个不同的细分职位，这些职位会跟着部门等级的提升，逐个解锁开放权限，录音室下面设置DJ，调音，作曲，作词四个职位，市场部覆盖编辑，渠道，执行，推广四个岗位，公关部包含穿搭，美妆，策划，摄影四个方向，商务部则是销售，商务，营销，客服四个职能岗，每个员工都有自己归属的固定部门，只能在所属的固定部门里任命对应职位，把员工安排到他自己擅长的岗位上任职，就能直接激活他的专属技能，拿到额外加成；

3、个人能力，企业收益三个部分，员工薪资会随着员工等级的提升同步上涨，你对员工薪资做出的调整，也会直接影响员工的工作状态，比如给员工上调 100% 的薪资，对应的员工能力也会同步提升100%，员工的个人能力会随着等级提升不断上涨，当员工成功任命到对应岗位之后，该部门所有任职员工的能力总和，就是这个部门的整体部门能力，部门能力数值越高，就能对应减少这个部门的各类运营消耗，比如商务部的整体能力越高，品牌预算追加的时候产生的消耗就会越低，员工对应的企业效益数值，也会跟着员工等级的提升同步增加，给公司带来更多的营收加成。